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Dois Problemas Frequentes em Pequenas Empresas

Tenho efetuado com frequência consultorias para Pequenas Empresas.

Como problemas frequentes encontrados na maioria destaco 3 principais:

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Re-engenharia de Processos

COMPETÊNCIAS PARA A GESTÃO DE PESSOAS

Bons técnicos, ao assumirem posições de comando, muitas vezes tornam-se maus gestores de pessoas. O conhecimento técnico é importante, entretanto, representa apenas uma parcela das habilidades necessárias aos gestores. O autêntico líder necessita estudar, entender e praticar algumas competências essenciais. 

Vejam essa postagem completa no link abaixo:

DOZE COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS PARA A GESTÃO DE PESSOAS:

Gerenciamento Baseado em Atividades ( ABM[

Matriz GE-McKinsey e Matriz BCG