Bons técnicos, ao assumirem posições de comando, muitas vezes tornam-se maus gestores de pessoas. O conhecimento técnico é importante, entretanto, representa apenas uma parcela das habilidades necessárias aos gestores. O autêntico líder necessita estudar, entender e praticar algumas competências essenciais.
Vejam essa postagem completa no link abaixo:
DOZE COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS PARA A GESTÃO DE PESSOAS:
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DOZE COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS PARA A GESTÃO DE PESSOAS:
Vejam também no novo Blog do Professor Ari
Ví também este seu ótimo artigo no site da Partner RH, onde onde ao pé do texto está uma frase do Stephen Covey que vale registrar: “A liderança é o poder de comunicar às pessoas o potencial de cada uma delas, é saber incentivar as pessoas a encontrarem a própria voz, o seu próprio caminho”, ensinou Stephen Covey em sua apresentação no HSM.
ResponderExcluirSaudações, Eduardo Buys
ps-vou publicar sinópse de seu artigo no meu blog, com referência e link. Veja se aprova a edição e comente se está de acordo.
PESSOAS: este ativo não foi afetado por nenhum dos furacões que abalaram os mercados e aqui provocaram repetidos CB's na Bovespa. PESSOAS.
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