A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA

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PARA A

GESTÃO DE PESSOAS

A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA

 

O que influencia altamente no clima interno das empresas é o tipo de cultura. Empresas com cultura fraca tendem a ter mais problemas de clima interno.

 

Nessas empresas gestores ficam mais à vontade para imporem suas próprias condições, o que muitas vezes é nocivo para o ambiente da empresa.

 

(23) Não deixe que a cultura da empresa seja descaracterizada pelo ação de gestores prepotentes.

 

(24) Procure cultivar um Clima e Cultura Fortes para obter o melhor clima interno. Isso se refletirá em produtividade e comprometimento das pessoas.

 

 

Empresas com cultura forte limitam o gerenciamento não alinhado com a cultura da empresa.

 

 

Algumas empresas não possuem cultura alguma e o único objetivo é o lucro a qualquer preço.

 

(25) Funcionários inteligentes fogem de empresas que buscam lucro a qualquer preço

 

Já outros funcionários permanecem, por vezes, reclamando anos a fio sem tomar nenhuma atitude.

 

(26) Se você permanece anos a fio reclamando da empresa onde trabalha o problema é você e não a empresa.

 

Sempre admirei a cultura japonesa. Um dia tive oportunidade de ir trabalhar numa empresa de japoneses no Brasil. O pior é que eles queriam aplicar algumas práticas de grandes empresas japonesas. Mas na realidade o que eles aplicavam era um sistema de trabalho quase análogo ao trabalho escravo.

 

 

Tentei melhorar algumas práticas e acabei tendo sérios problemas com a direção. Fiquei quase um ano na empresa.

 

 

(27) Cuidado! Ao pensar que vai encontrar certas culturas em empresas apenas pela nacionalidade dos donos. Não faça como eu fiz.

Cuidado! Avalie muito bem antes de tomar uma decisão.

 

 

 

Muitas empresas têm um discurso forte sobre a cultura que praticam, mas o dia-a-dia é bem diferente.

 

 

São as empresas com um discurso apenas de fachada, mas com práticas nada alinhadas com o discurso.

 

 

Qualquer empresa onde a mudança de um supervisor ou gerente pode impactar fortemente na forma de gestão e tratamento aos funcionários pode ter uma cultura fraca.

 

Trabalhei numa empresa alemã, que possui excelentes práticas, paga bons salários, mas o clima é fortemente influenciado pelos executivos que se encontram no comando.

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