Você pode sempre ter e dar a sua opinião. Logicamente desde que não contrarie a minha! Pois é, quem não conhece algum líder que sempre é o dono da verdade?
Infelizmente alguns dinossauros acabam se perpetuando em posições de comando. As organizações acabam tendo enormes prejuízos ao colocarem em posições de liderança pessoas erradas.
Eles são temidos pois quando condenam alguém, muitas vezes injustamente, vão às últimas consequências para se verem livres desses colaboradores, mesmo que não haja motivo para isso. Por outro lado, é frequente ver esses gestores fecharem os olhos e encobrirem falhas graves deles mesmos ou de seus protegidos.
Por definição da organização eles até adotam ferramentas modernas de gestão, fazem benchmark, promovem reuniões periódicas, revisam KPI´s e metas estratégicas, discutem as ações de melhoria continua, no entanto as últimas palavras são sempre as dele, e isso praticamente neutraliza todo um trabalho de equipe, transformando colaboradores em seguidores, ou quem sabe procuradores de emprego.
Um desses líderes após ser avaliado pela equipe, nessas avaliações 360 graus, teve uma merecida avaliação apenas regular. O sujeito ficou furioso e reuniu a equipe e falou do seu descontentamento. Na próxima avaliação eu e vários outros colegas colocamos pontuação máxima em todos os quesitos. O sujeito ficou feliz e a equipe não foi mais molestada.
Muitas outras passagens poderiam ser contadas sobre o sujeito, que reinou absoluto por muitos anos a fio.
Você conhece alguém assim?
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De acordo! Líderes de verdade jamais são donos da verdade, muito pelo contrário: Estimulam a comunicação e trabalham efetivamente na formação de novos líderes.
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