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quarta-feira, 6 de abril de 2011

ÉTICA NAS EMPRESAS E O IMPACTO DA ÉTICA NA CONTABILIDADE

Quanto mais evoluídos os grupos sociais mais fortes são os valores éticos observados.

Segundo Patrícia de Sá a ética pode ser definida como os valores e regras de conduta que são necessários para uma sociedade ou comunidade funcionar.

Para um adequado relacionamento entre os participantes de um grupo social, é necessário que se estabeleça e se obedeça um código de ética. O código de ética é um conjunto de regras que definem padrões de comportamento entre os componentes de um grupo social.

Atitudes antiéticas podem desestabilizar uma organização. Atitude antiética é aquela que fere ao código de ética da organização.

Os códigos de ética ou códigos de conduta podem ser formais ou não formais. Algumas regras de conduta são pré-existentes e independem de estarem determinadas de maneira formal, por exemplo: usar roupa, cumprimentar as pessoas, etc... No entanto as organizações necessitam de códigos de ética formais.

O Controller e seu staff desempenham um amplo papel com relação à orientação sobre aspectos éticos na empresa. Freqüentemente o Controller é consultado sobre os resultados alcançados principalmente no curto prazo.

O Controller frequëntemente é chamado a participar no planejamento de resultado da empresa, ele também interage durante o processo de apuração de resultado mensal.

Dependendo da atuação do Controller podemos ter a ocorrência de problema de ordem ética. De certa forma é normal o Controller procurar influenciar positivamente os resultados da empresa, mas essa influência deve ocorrer mediante a observância dos procedimentos vigentes.

Dependendo da forma de atuação do Controller podemos ter um grave problema de ordem ética. Exemplo de problema de ordem ética: se o Controller segue continuamente às pressões da direção da empresa para modificar ainda que minimamente as demonstrações financeiras. Isso pode levar a mais e mais alterações.

Outro exemplo pode ocorrer quando as normas relativas aos relatórios de despesas são freqüentemente desacatadas, a não intervenção do Controller se configura em um grave problema de ética contábil.

Se o Controller não segue os mais elevados padrões éticos, o resto do grupo contábil não terá um líder para seguir.

Não é suficiente apenas mencionar que os mais elevados padrões éticos devem seguidos, se tais padrões não estão bem definidos. Para evitar problemas como esse deve-se criar e cumprir um adequado código de ética.

Pontos a serem tratados pelos códigos de Ética

Ø negociações de contratos;
Ø leis antitruste;
Ø conflitos de interesse;
Ø brindes;
Ø disposição de resíduos;
Ø boicotes internacionais;
Ø despesas com viagens;
Ø gastos em geral reembolsáveis por relatórios de despesas;
Ø contribuições a políticos;
Ø conservação e uso de ativos;
Ø padrões de conduta;
Ø local e segurança no trabalho;
Ø preconceito e discriminação;
Ø confidencialidade de informações financeiras e não financeiras:
Ø seleção de fornecedores ;
Ø favorecimento de fornecedor conhecido;
Ø Aceitar ou solicitar cortesias de fornecedores;
Ø obtenção de vantagens pessoais no uso de prerrogativas do cargo;
Ø utilização de ativos da empresa para fins pessoais.

De uma forma geral é a contabilidade a área que registra e reporta todos os bens, obrigações e movimentações nas diversas contas devedoras e credoras. Todos os registros contábeis e todas as transações processadas devem ocorrer sobre o máximo rigor contábil.

Rigor contábil significa registrar corretamente, no tempo adequado e comunicar para as pessoas certas. Também deve ocorrer análise e controle contábil suficientes para garantir qualidade da informação contábil, bem como proteção aos interesses da empresa e de seus acionistas.

A não aplicação sistemática pela contabilidade do necessário rigor contábil configura-se como grave problema de falta de ética contábil.

O GRUPO CONTÁBIL TEM UM AMPLO PAPEL DE REFORÇAR OS PADRÕES ÉTICOS NA EMPRESA. O CONTROLLER DEVE TER O MAIOR INTERESSE EM MONTAR UM CÓDIGO DE ÉTICA QUE O GRUPO CONTÁBIL POSSA ASSUMIR E ASSEGURAR DE FORMA A MANTER APROPRIADOS PADRÕES ÉTICOS.

profariovaldo@hotmail.com

10 comentários:

  1. Prezado Mestre Ari.

    Um dos meus desafíos atuais está na construção e implementação das melhores práticas de Governança Corporativa que não deve apenas passar por criação de mensagens lindas, mas sim colocar em prática as famosas discussões dos Códigos de Ética e Conduta.
    Tenho buscado uma boa inspiração nas cartilhas da CVM e IBGC.
    São temas que não estão restritos a profissionais da área Financeira ou Contábil, mas sim atinge a todo colaborador e acima de tudo cidadão de uma sociedade, tão carente nos dias atuais de valores sólidos, positivos e justos.

    Adilson Ramos de Oliveira
    Relações Institucionais da Orizon

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  2. A pratica da etica nas organizações se tornou um necesidade. Atualmente, em São Paulo, há várias Faculdades de Administração de Empresas e Economia que incluíram o ensino da ética em seus currículos.
    Simone Silva
    Acadêmica Administração FLA

    Anápolis, 22 de Setembro 2011

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  3. Ser 100 % ético em um pais como o nosso, é heroísmo puro. Tudo aqui é na base do jeitinho, do favorecimento ou da massiota. Os governantes criam dificuldades para venderem facilidades as empresas. Mas mesmo assim, não acredito que a ética seja uma utopia, ela é um exercício que devemos fazer diariamente, para podermos construir o pais que queremos.

    Ian Moreira
    Estudante de Administração

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  4. Atualmente as organizações têm se preocupado em ter em seu quadro de colaboradores profissionais éticos. No setor financeiro no qual trabalho é imprescindível que os profissionais sigam os seguintes princípios éticos: integridade, objetividade, competência, confidencialidade e profissionalismo, nenhum é mais importante que o outro, pois todos devem ser seguidos ao pé da letra. O profissional que não se enquadra dentro desses princípios, não terá chances no sistema financeiro.

    Laêssa Faria

    Acadêmica do Curso de Administração
    Faculdade Anhanguera de Anápolis

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  5. Através de uma pesquisa feita pela revista UOL, que ouviu mais de 540 empresas, mostra que responsabilidade, ética e comprometimento com resultados são características que mais pesam na escolha do novo funcionário.

    Tatiane V. Silva
    Acadêmica do curso de Administração
    Faculdade Anhanguera Anápolis-GO.

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  6. Agir com ética é dever di todo ser humano para viver em harmonia um com os outros.Porem muitas das vezes as pessoas não consegue definir o que realmente o que ser ético.Basta tratar as pessoas como gostaria de ser tratado já e um bom caminho andado.

    Magna Pereira
    Faculdade Anhanguera

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  7. Ser ético nas organizações é sinal de sucesso e qualidade,pois toda organizaçõa que se preze tem di agir com ética, e com certeza conseguirás sobresair a concorrencia.


    Magna santos
    Fla de Aknapolis

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  8. Nos tempos atuais, as empresas que estão que já atuam no mercado estão sendo obrigadas a mudar o modo como trabalham, e as que hoje estão chegando trazem consigo essa nova visão de mercado, que as organizações precisam ser ética tanto com seus clientes internos como clientes externos e o diferencial decisivo para a permanência e para o sucessos das organizações no mercado. As empresas hoje em dia com suas missões, visões, pirâmides de valores estão colocando ética em destaque acima de outros valores como rentabilidade e gente, pois já detectaram que ser ético nos tempos atuais e um diferencial competitivo no mercado tão acirrado como temos nos tempos atuais.
    Leonardo Antonio A. Guimarães.
    Acadêmico curso Administração de empresas 8° período;
    Faculdade Anhanguera de Anapolis.

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  9. A ética faz parte da administração renovadora.O perfil do executivo exigido pelo terceiro milênio é um líder ético e competente.

    Simone Silva Barbosa

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  10. A visão estratégica voltada para valores éticos, é a mais sustentável e valiosa vantagem competitiva.

    Tatiane Valdeci
    ADM FLA Anápolis

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