Seja seguidor deste blog e receba novas postagens no seu email

Mostrando postagens com marcador comunicação. Mostrar todas as postagens
Mostrando postagens com marcador comunicação. Mostrar todas as postagens

terça-feira, 14 de abril de 2020

O LIVRO DE OURO DA LIDERANÇA EFICAZ

ATENÇÃO 

O LIVRO DE OURO DA LIDERANÇA EFICAZ 



Veja também o link da Página de Venda PÁGINA DE VENDA

Trata-se de um rico material em PDF onde o autor resume sua experiência internacional.

Você receberá um conjunto de informações valiosas baseadas na melhor teoria e na vivência do autor de cerca de 40 anos em empresas internacionais e nacionais.

É apresentada uma abordagem radical e focada em resultados.
O objetivo do autor é contribuir para a postura adequada e alta performance de Líderes e Postulantes à Liderança.





quarta-feira, 24 de outubro de 2018

COMPETÊNCIAS PARA A GESTÃO DE PESSOAS


Bons técnicos, ao assumirem posições de comando, muitas vezes tornam-se maus gestores de pessoas. O conhecimento técnico é importante, entretanto, representa apenas uma parcela das habilidades necessárias aos gestores. O autêntico líder necessita estudar, entender e praticar algumas competências essenciais. 

Vejam essa postagem completa no link abaixo:

DOZE COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS PARA A GESTÃO DE PESSOAS:


terça-feira, 9 de maio de 2017

Dale Carnegie. O grande precursor da comunicação eficaz e das boas práticas nas relações humanas.




Você sabe quem foi Dale Carnegie?

Dale Carnegie foi um grande guru da Comunicação Eficaz em uma época em que esse termo ainda não era ainda empregado.  Em 1912, Carnegie cria seu Instituto e formaliza seu curso: Curso Carnagey em Comunicação Eficaz, com imenso e reconhecido sucesso que perdura até os dias atuais.

Durante a sua vida, sua produção de qualidade incontestável gerou as seguintes obras:



COMO FAZER AMIGOS E INFLUENCIAR PESSOAS
( How to Win Friends and Influence People)
COMO EVITAR PREOCUPAÇÕES E COMEÇAR A VIVER
( How to Stop Worrying and Start Living )
COMO FALAR EM PÚBLICO E INFLUENCIAR PESSOAS NO MUNDO DOS NEGÓCIOS
( The Quick and Easy Way to Effective Speaking )
COMO DESFRUTAR DA SUA VIDA E DO SEU TRABALHO
( How to Enjoy Your Life and Your Job )
O LÍDER EM VOCÊ
( The Leader in You )
ADMINISTRANDO ATRAVÉS DAS PESSOAS
(Managing Through people)
LINCOLN - ESSE DESCONHECIDO
(Lincoln - This Unknown)
COMO VENCERAM OS GRANDES HOMENS
(Little Known facts about well knowm people)
CRESÇA, NÃO ENVELHEÇA
(Don´t grow old, grow up)


Dale Carnegie Training®
Construindo Habilidades de Liderança desde 1912





Os livros de Dale Carnigie venderam até hoje mais 60 milhões de exemplares, e mesmo tendo sido escritos entre 60 e 88 anos atrás, permanecem atuais e nos passam lições muito valiosas até hoje.

Em 1990 tive oportunidade de passar pelo excelente Curso Dale Carnegie de Comunicação Eficaz e Relações Humanas que teve uma duração de 14 semanas. Na ocasião dentre muitos outros temas, os participantes tiveram lições profundas a respeito de como desenvolver coragem e autoconfiança, como melhorar a memória, treinamento para a liderança e muitos outros temas.

Muitos outros após Dale Carnegie fizeram sucesso com suas abordagens sobre temas similares, mas as lições do grande Carnegie estão vivas através de seus livros e de seus cursos. Vale a pena conhecer a obra de Dale Carnegie.

No Brasil o Dale Carnegie Training®  dá continuidade e mantêm atual o imenso legado do velho mestre Carnegie.




  

quinta-feira, 14 de março de 2013

Comunicação perneta domina as redes sociais

O Linkedin é uma ferramenta excelente mas um pouco desbalanceada. Nele existe muito mais oferta do que procura. Vi uma posição publicada na seção de empregos para a qual se candidataram mais de 700 pessoas. Muitos enviam propagandas e muitas vezes se você responde ou comenta. isso é ignorado. Tem um senhor que me conectou e semanalmente ele envia postagens de seu Blog. Já comentei e fiz perguntas a ele algumas vezes mas ele nunca respondeu. Lógico que desisti de interagir com o sujeito e ao ver aos postagens dele, eu deleto sem ler.

Para a comunicação funcionar ela deve ser de duas vias.  Para isso, este canal é importante, mas a importância é relativa. Devemos em paralelo cuidar do nosso network, e para este fim o Linkedin é apenas mais uma peça dentre varias outras.

Para construirmos um network o meio virtual é super válido, mas não devemos abrir mão do contato direto que pode ocorrer de diversas formas tal como: participar de associações profissionais, comparecer a cursos, palestras, ou até mesmo uma mensagem de uma linha.

Identifique o mercado foco e para abordá-lo desenvolva estratégias inteligentes. Cuidado para não demonstrar que o seu interesse é um caminho de mão única. Tenho sido procurado diversas vezes por pessoas que não vejo há uma decada ou mais, mas que quando se vêm necessitados não exitam procurar.

Se você teve um contato com algum profissional no passado, esse contato pode ser útil no futuro. Então, de vez em quando, pode ser uma ou duas vezes ao ano,  mande uma mensagem ou ligue para para a pessoa. Pode ser uma linha, isso já serve para mostrar que você não a procura apenas em momentos de seu interesse.
Um simples "like" numa postagem, ou outras formas de interagir servirão para mostrar que você não procura a pessoa somente em momentos de necessidade.

Mas não iluda, "a comunicação perneta", ou de via única, que em vez de estabelecer relaçoes saudáveis e parcerias duradouras, tende a obter resultados medíocres e voláteis.

 Meu avô costumava dizer: meu ouvido é paiol. O quer dizer isso? Nas fazendas, sitios e casas do campo antigamente tudo que não sabiamos onde colocar ia para o Paíol. Ou seja, ao dizer que o ouvido era Paiol, estava dizendo que o ouvido dele aceitava  tudo, ou seja, todo tipo de bobagem.

Hoje na era da Internet podemos dizer: Nosso murau também é Paiol aceita tudo até mesmo o que resulta de uma comunicação perneta, que funciona no sentido inverso ao da parceria e da amizade, o que aliás, no mundo dos negócios está cada vez mais raro.

Nota: se quiserem me adicionar no linkedin para termos uma comunicação bilateral, ou se quiserem mandar uma mensagem anotem meu email: arilopes@folha.com.br

Meu endereço no linkedin: br.linkedin.com/in/ariovaldosilva/

quarta-feira, 4 de agosto de 2010

Líderes complicados

A humildade exprime uma das raras certezas de que estou certo: a de que ninguém é superior a ninguém. 
Paulo Freire




Quantas vezes vemos bons profissionais (enquanto executantes de tarefas e enquanto comandados), ao serem promovidos a funções de liderança acabaram tornando-se líderes complicados. 

Muitas dessas pessoas até que obtêm algum sucesso, pois costumam entregar resultados, no entanto, com o tempo acabam mostrando o seu lado real.


Líderes complicados existem um muitas organizações e podem apresentar algumas das características que destaco abaixo:


1- São os donos da verdade. Apesar se simularem a prática da democracia, na realidade eles dão sempre a última palavra.
2- Nunca formam sucessores e vão buscar no mercado a maioria de seus principais colaboradores.
3- São mais temidos do que respeitados.
4- Não hesitam em apresentar o trabalho da equipe como se fosse obra exclusiva sua.
5- Não se colocam no lugar do outro e são indiferentes a como os componentes de seu grupo estão se sentindo.
6- Não reconhecem méritos.  
7- Não incentivam a cooperação entre os membros da equipe.
8- São centralizadores e se preocupam em controlar tudo que os funcionários fazem.
9- Não dão feed back à equipe.
10- Não compartilham informações. Divulgam mais informações para pressionar os funcionários do que para informar.
11- Ao se tornarem líderes passam a se julgar superiores aos demais.
12- Nas reuniões não são questionados, pois seus colaboradores sabem que ele não gosta de ser contrariado.

Lógico que ninguém é perfeito, todos escorregam em uma ou outra ocasião, mas devemos estar atentos e conscientes de que a melhor forma de ser um bom líder é ouvindo, respeitando e contribuindo para os colaboradores crescerem. 






VEJAM TAMBÉM